Nhóm việc làm và cách chọn đúng nhóm

Cùng một người có thể đủ điều kiện hai hoặc ba nhóm việc làm khác nhau, với hàng đợi chênh nhau nhiều năm. Chọn đúng là kỹ năng đáng học một lần.

Logic phân tầng

Các nhóm thường xếp theo mức độ hiếm của năng lực: năng lực đặc biệt được công nhận quốc tế, rồi bằng cấp sau đại học, rồi cử nhân và tay nghề, rồi lao động không cần đào tạo.

Nhóm càng cao thì suất ít cạnh tranh hơn và thủ tục thường ngắn hơn, nhưng ngưỡng chứng minh cũng cao hơn hẳn.

Nhóm cao nhất: năng lực đặc biệt

Dành cho người có thành tựu được công nhận rộng rãi trong lĩnh vực của mình. Nhiều nước miễn cả bước chứng nhận lao động cho nhóm này.

Ngưỡng chứng minh rất cao và cần hồ sơ thành tích dày. Nhưng nếu đạt, đây là con đường nhanh nhất trong cả hệ thống việc làm.

Nhóm bằng cấp cao

Dành cho người có bằng sau đại học hoặc có kinh nghiệm tương đương trong lĩnh vực chuyên môn.

Ở một số nước, nhóm này có cơ chế miễn chứng nhận lao động nếu công việc phục vụ lợi ích quốc gia. Đây là lối đi đáng tìm hiểu.

Nhóm tay nghề

Dành cho người có bằng cử nhân hoặc có tay nghề được đào tạo. Đây là nhóm đông nhất và cũng là nhóm có hàng đợi dài nhất với một số quốc gia gốc.

Phần lớn hồ sơ ở nhóm này cần bên sử dụng lao động bảo trợ và cần bước chứng nhận lao động.

Nhóm lao động phổ thông

Nhiều nước có một nhóm nhỏ dành cho công việc không đòi hỏi đào tạo. Số suất ít nên hàng đợi thường rất dài.

Nhưng nó tồn tại và là con đường hợp pháp cho những nghề đang thiếu người. Đừng loại bỏ nó khỏi danh sách chỉ vì nghe có vẻ thấp.

Cách so sánh hai nhóm

Tra ngày cắt hiện tại của cả hai, cho đúng quốc gia của bạn. Rồi xem tốc độ nhích trong một năm gần nhất.

Một nhóm có ngày cắt muộn hơn nhưng nhích nhanh hơn có thể tới trước. Chỉ nhìn ngày cắt là dễ chọn sai.

Bằng cấp nước ngoài cần được quy đổi

Bằng do trường Việt Nam cấp thường phải qua một đơn vị đánh giá tương đương để xác định nó ngang mức nào ở nước đến.

Kết quả quy đổi quyết định bạn vào nhóm nào. Hãy làm bước này sớm vì nó cũng mất thời gian và có thể cho kết quả khác với kỳ vọng.

Nâng nhóm trong lúc chờ

Hoàn thành một bằng sau đại học, tích luỹ thành tích, hoặc chuyển sang vị trí cao hơn đều có thể đưa bạn lên nhóm nhanh hơn.

Và ở nhiều nước, bạn mang được ngày ưu tiên gốc sang hồ sơ nhóm mới. Đây là đòn bẩy lớn mà ít người tận dụng.

Bên bảo trợ là điểm yếu của hệ thống

Hồ sơ gắn với một bên sử dụng lao động cụ thể. Nếu họ rút, hồ sơ có thể mất. Đây là rủi ro phải tính từ đầu.

Hãy giữ bản sao mọi giấy tờ họ đã nộp, gồm số hồ sơ và ngày ưu tiên, để nếu phải làm lại với nơi khác thì bạn có đủ căn cứ.

Chuyển tiếp khi đã nộp hồ sơ cuối

Ở một số nước, sau khi hồ sơ cuối đã nằm chờ đủ lâu, bạn được chuyển sang công việc tương đương mà không mất hồ sơ.

Điều kiện thường gồm thời gian tối thiểu và mức độ tương đương của công việc mới. Biết cơ chế này giúp bạn không bị kẹt ở một chỗ làm suốt nhiều năm.

Diện đầu tư như một nhánh riêng

Nếu bạn có vốn đạt ngưỡng, nhóm đầu tư thường có hàng đợi ngắn hơn nhóm tay nghề. Nhưng nó là một loại rủi ro khác hẳn.

Đây là quyết định tài chính trước khi là quyết định di trú. Hãy thẩm định khoản đầu tư như thẩm định một khoản đầu tư thật.

Đừng chọn nhóm theo cảm giác

Nhóm nghe sang không đồng nghĩa với nhóm phù hợp. Hồ sơ nộp vào nhóm quá tầm thường bị từ chối và mất cả thời gian lẫn phí.

Hãy đối chiếu từng điều kiện của nhóm với hồ sơ thật của mình, và nhờ người có kinh nghiệm đánh giá thẳng thắn trước khi nộp.

Chạy song song khi có thể

Bạn có thể có một hồ sơ diện gia đình và một hồ sơ diện việc làm cùng lúc. Khi tới lượt, dùng cái nào tới trước.

Chi phí là lệ phí hồ sơ thứ hai. Lợi ích có thể là nhiều năm, và đây là cách phòng rủi ro đơn giản nhất.

Hỏi đáp

Câu hỏi thường gặp